Wiosenny powiew optymizmu przynosi najnowszy raport „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”, mierzący plany rekrutacyjne firm. Okazuje się, że 41 proc. organizacji zamierza pozyskiwać nowych pracowników w nadchodzącym kwartale. Redukcje planuje tylko 9 proc., natomiast 48 proc. utrzymanie liczby pracowników na dotychczasowym poziomie. Jedynie 2 proc. firm nie potrafiło sprecyzować swoich planów. Twórcy raportu podkreślają, że wzrósł odsetek przedsiębiorstw, które chcą zatrudniać, a zarazem ubyło tych, które zamierzają zwalniać.
– W odpowiedziach firm widzimy, że w ujęciu kwartalnym wzrósł odsetek organizacji, które chcą zwiększać zatrudnienie i jednocześnie spadł udział tych, które mówią o redukcjach. Pomimo trudnego otoczenia makroekonomicznego, przedsiębiorstwa częściej widzą przestrzeń do rozwoju niż do cięć. Największą co do wielkości grupę nadal stanowią firmy, które utrzymują obecny poziom zatrudnienia i obserwują otoczenie rynkowe przed podjęciem decyzji – komentuje Tomasz Walenczak, dyrektor zarządzający ManpowerGroup Polska.
– Organizacje nie tylko chcą utrzymywać zespoły, lecz aktywnie inwestują w kompetencje, które pozwalają im zwiększać odporność, przyspieszać transformację, realizować cele. To, co aktualnie obserwujemy na rynku odzwierciedla jego dojrzałość, a ludzie są traktowani jako zasób krytyczny. Choć obecna niepewność geopolityczna może powodować większą ostrożność w podejmowaniu decyzji, ogólny kierunek jest zachęcający, a firmy przyzwyczaiły się już do funkcjonowania w złożonym otoczeniu – dodaje.
Te firmy chcą zwiększyć zatrudnienie
Z raportu wynika, że zatrudniać będą firmy w budownictwie i nieruchomościach (45 proc.), usługach komunalnych i surowcach (41 proc.), czy handlu i logistyce (38 – Wiosna tradycyjnie przynosi ożywienie na rynku pracy, szczególnie w branżach silnie zależnych od warunków pogodowych. Widzimy to między innymi w budownictwie, które obecnie znajduje się także w szczytowej fazie dużych inwestycji, a także w HoReCa czy usługach komunalnych, gdzie drugi kwartał od lat oznacza intensyfikację aktywności. Z drugiej strony widzimy zapotrzebowanie na wysokiej klasy specjalistów, firmy zatrudniają jakościowo i w tym kierunku będzie zmierzał rynek rekrutacyjny. W nadchodzącym kwartale możemy oczekiwać nowych ofert pracy, ale będą to w znakomitej większości propozycje dla kandydatów o kompetencjach specjalistycznych, nie rekrutacje masowe. Pracodawcy szukają jakości, dlatego na znaczeniu zyskują kompetencje analityczne, techniczne, operacyjne, technologiczne. Potwierdzają to też intencje firm z sektora finansów i ubezpieczeń, usług profesjonalnych, opieki zdrowotnej czy technologii i usług IT – mówi Tomasz Walenczak.
Najwięcej nowych etatów planują otwierać przedsiębiorstwa ze wschodu Polski (42 proc.), północy i południowego-zachodu (po 34 proc.). Najrzadziej plany zatrudnienia deklarowali pracodawcy z południa (19 proc.).
Najczęstszym powodem nowych rekrutacji jest rozwój organizacji i tworzenie w związku z tym nowych miejsc pracy (64 proc.), rozszerzenie działalności firm (38 proc.), a także rozwój technologiczny, który generuje zapotrzebowanie na nowe umiejętności (22 proc.). Z kolei redukcje są spowodowane optymalizacją procesów i łączeniem stanowisk (29 proc.), a także reorganizacją i zmianami rynkowymi, które zmniejszyły zapotrzebowanie na niektóre funkcje (po 25 proc.).