-
Kto odbierze wolne za 15 sierpnia?
-
Kiedy można odebrać wolne za 15 sierpnia?
-
Co grozi za brak wyznaczenia dnia wolnego za święto?
-
Czy 15 sierpnia będą otwarte sklepy? Co z muzeami?
Wniebowstąpienie Najświętszej Maryi Panny i Święto Wojska Polskiego wypadające 15 sierpnia mają czerwoną kartkę w kalendarzu. To oznacza, że jest to dzień ustawowo wolny od pracy.
Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy święto przypadające w dzień inny niż niedziela obniża wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym o osiem godzin. To oznacza, że pracodawca musi wyznaczyć inny dzień wolny, jeśli święto wypada w sobotę. W przeciwnym razie grożą mu kary od 2 do nawet 60 tys. złotych.
Kto odbierze wolne za 15 sierpnia?
Przepisy Kodeksu Pracy obejmują pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Nie obejmują zatem osób zatrudnionych na umowach o dzieło czy zlecenie.
W przypadku pracowników z umową o pracę istnieją jednak wyjątki. Dodatkowy dzień wolny od pracy nie należy się:
-
osobom, których zwyczajowy tydzień pracy obejmuje sobotę,
-
osobom z 4-dniowym tygodniem pracy,
-
osobom przebywającym 15 sierpnia na zwolnieniu lekarskim lub urlopie wypoczynkowym.
W przypadku tych osób pracodawca nie jest zobowiązany do wyznaczania kolejnego dnia wolnego.
Kiedy można odebrać wolne za 15 sierpnia?
Pracownik nie może samodzielnie wyznaczyć dnia wolnego za święto. To pracodawca wyznacza jeden dzień dla całej firmy lub wskazuje różne dni poszczególnym pracownikom, uwzględniając potrzeby firmy i zmiany pracowników. Może wyznaczyć dowolny dzień w danym okresie rozliczeniowym.
Nieco inaczej jest w przypadku pracowników korpusu służby cywilnej, czyli pracowników ministerstw, urzędów czy innych jednostek administracji rządowej. Wolny dzień za święto jest ustalany na podstawie zarządzenia Prezesa Rady Ministrów.
W 2026 roku dzień ten został wyznaczony na 14 sierpnia. Dzięki temu pracownicy zyskują długi weekend.
Co grozi za brak wyznaczenia dnia wolnego za święto?
Wyznaczenie dnia wolnego za święto jest obowiązkiem pracodawcy nałożonym na niego przez Kodeks Pracy. Uchylenie w tym zakresie grozi karą.
8 lipca 2026 przepis regulujący tę kwestię, a dokładnie art. 281 § 1 pkt 5 Kodeksu pracy został zmieniony, a wysokość grzywny została podwyższona. Obecnie wynosi ona od 2 tys. do 60 tys. złotych.
Czy 15 sierpnia będą otwarte sklepy? Co z muzeami?
Święto przypadające na 15 sierpnia jest czerwoną kartką w kalendarzu, co oznacza, że sklepy w tym dniu będą zamknięte. Dotyczy to przede wszystkim dużych supermarketów, dyskontów, galerii handlowych i większości zwykłych sklepów. Wyjątkiem są:
-
stacje paliw,
-
apteki i punkty apteczne,
-
kwiaciarnie,
-
sklepy z pamiątkami i dewocjonaliami,
-
niektóre placówki pocztowe,
-
sklepy działające w hotelach,
-
placówki, w których przeważającą działalnością jest gastronomia,
-
sklepy prowadzone osobiście przez właściciela-przedsiębiorcę na zasadach określonych w ustawie.
Warto zatem dobrze zaplanować zakupy, ponieważ niedziela po 15 sierpnia nie jest handlowa. Konsumentów zatem czekają dwa dni bez możliwości zrobienia zakupów.
Muzea 15 sierpnia nie są objęte ogólnokrajowym przepisem zakazującym pracę. Muzeum może być otwarte, jeśli jego regulamin i organizacja pracy na to pozwalają. Przed wizytą warto sprawdzić stronę konkretnej instytucji i informacje dotyczące godzin otwarcia w tym dniu.
Przykładem może być Muzeum Narodowe w Warszawie, które powiadomiło, że 15 sierpnia pozostaje zamknięte. Zwiedzający mogą jednak udać się do Muzeum Historii Polski czy Wojska Polskiego, które staną się w tym dniu centralnym punktem obchodów święta.
Turyści mogą udać się również do Muzeum Woli, Farmacji czy Drukarstwa w Warszawie, które również w tym dniu pozostaną otwarte.
-
Wakacje niemal bez niedziel handlowych. Wyróżnia się jedna data
-
Propozycja, która może namieszać w handlu. Dokument w Sejmie