Close Menu
  • Polska
  • Lokalne
  • Świat
  • Polityka
  • Ekonomia
  • Nauka
  • Sport
  • Zdrowie
  • Klimat
  • Trendy
  • Komunikat prasowy
Facebook X (Twitter) Instagram
Historie Internetowe
Facebook X (Twitter) Instagram
Banai
Subskrybuj
[gtranslate]
  • Polska
  • Lokalne
  • Świat
  • Polityka
  • Ekonomia
  • Nauka
  • Sport
  • Zdrowie
  • Klimat
  • Trendy
  • Komunikat prasowy
Ekonomia

Ryanair obniżył pensje pracownikom. Teraz poniesie surowe konsekwencje

Przez Pokój Prasowy11 kwietnia, 20242 min odczytu

Ryanair będzie musiał wypłacić swoim pracownikom, zabraną im wcześniej część pensji. Właśnie takie zobowiązanie nałożył na znaną linię lotniczą Sąd Najwyższy Hiszpanii. Obniżki w wypłatach i zmniejszenie dni wypoczynku dla członków personelu zastosowano w czasie pandemii w lipcu 2020 roku. Teraz okazuje się, że warunki pracy nie powinny być wtedy zmieniane w ten sposób.

Ryanair odda pieniądze pracownikom

Po wyroku sądu Ryanair będzie musiał przywrócić poprzednie zasady zatrudnienia pracowników. W czasie pandemii linia obniżyła wynagrodzenia personelu pokładowego o 10 proc., a pilotów o 20 proc. Do tego wszystkim skrócono liczbę dni na odpoczynek i wycofano miesięczną premię za produktywność w wysokości 150 euro.

Tego decyzja była bardzo krzywdząca i szokująca dla osób zatrudnionych w irlandzkiej firmie, jednak w tak trudnej sytuacji niewiele z nich mogło pozwolić sobie na zmianę pracy, bo rynek borykał się z wieloma problemami. Mimo to sprawa nie obyła się bez echa. Pozew przeciw działaniom Ryanaira wszczęli związek zawodowy Sitcpla reprezentujący pracowników pokładowych oraz związek zawodowy USO. Walka toczyła się o zadbanie o prawa 893 członków personelu pokładowego i 608 pilotów.

Sąd wykrył wiele nieprawidłowości w działaniu Ryanaira

Na decyzję Sądu Najwyższego wpływ miało wiele czynników. Chodziło m.in. o to, że linia lotnicza nie konsultowała się w sprawie nagłych warunków zmian pracy z żadnymi ekspertami, ani pracownikami. Nie było mowy także o prowadzeniu żadnych negocjacji przez spółkę w dobrej wierze czy sporządzeniu odpowiedniej dokumentacji.

W decyzji sądu nie uwzględniono tylko przymusu wypłacenia zaległych pieniędzy pracownikom, ale też wiele więcej. Podtrzymano m.in. orzeczenie sądu pracy, zgodnie z którym stewardesa, która w 2022 roku urządziła 24-godzinny strajk w sprawie warunków pracy, została zwolniona niesłusznie. Obydwa sądy stwierdziły, że wobec pracownicy naruszono „konstytucyjne prawa” i przyznały jej 7501 euro odszkodowania oraz nakazały przywrócenie jej do pracy. Wygląda na to, że również całą resztą poszkodowanych będzie mogła cieszyć się ze sprawiedliwego wyroku.

Czytaj Dalej

Netflix prosi o aktualizację danych. Zanim klikniesz, sprawdź nadawcę

Za mało wełny w wełnianych marynarkach i spodniach. Lord i Lavard ukarane

„Owocowe czwartki? Wolałabym podwyżkę”. Firmy jedno, pracownicy drugie

Sieci handlowe nie biorą jeńców. Po co cała ta „wojna” Lidla i Biedronki?

Umowy-zlecenie zostaną ozusowane. Będziemy mniej zarabiać na rękę

20 dol. na godzinę. Pracownicy McDonald’s mówią, że to kwestia uczciwości

Inflacja bazowa w dół. NBP przedstawił dane

Była wiceminister pracy o podniesieniu wieku emerytalnego. „Standardem 67 lat”

Auchan nie jest już najtańszym sklepem w Polsce. Jest nowy lider

Facebook X (Twitter) Instagram Pinterest
  • Home
  • Buy Now
© 2025 Banai. Wszelkie prawa zastrzeżone.

Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.