-
Kiedy można odebrać dzień wolny za Wszystkich Świętych?
-
Kto może odebrać dzień wolny za święto w sobotę?
Kiedy można odebrać dzień wolny za Wszystkich Świętych?
Wszystkich Świętych, otwiera się w nowym oknie jest ustawowo dniem wolnym od pracy. W 2026 roku jednak święto to wypada w niedzielę, a więc w dzień wolny. Czy zatem pracownicy mogą odebrać dodatkowy dzień w innym terminie?
Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy pracownik może odebrać dzień wolny za święto wypadające w sobotę. Zasada ta jednak nie dotyczy świąt wypadających w niedzielę. Gdyby Wszystkich Świętych wypadało dzień wcześniej, pracodawca byłby zobowiązany do udzielenia pracownikowi dodatkowego dnia wolnego w tym samym okresie rozliczeniowym.
W 2026 roku dwa święta będące ustawowo dniami wolnymi od pracy wypadają w sobotę. Dzień wolny można było odebrać za 15 sierpnia – święto Najświętszej Marii Panny i będzie można odebrać za drugi dzień świąt Bożego Narodzenia, ponieważ 26 grudnia wypada w sobotę. Za Wszystkich Świętych w tym roku niestety nie należy się dodatkowy dzień wolny.
Kto może odebrać dzień wolny za święto w sobotę?
Przepisy Kodeksu pracy nie obejmują także wszystkich pracowników. Dzień wolny za święto w sobotę będą mogli odebrać tylko:
-
pracownicy zatrudnieni na umowie o pracę,
-
pracownicy zatrudnieni na pół etatu w zależności od ich harmonogramu i wymiaru czasu pracy.
Dodatkowego dnia wolnego za święto wypadające w sobotę nie odbierają z kolei pracownicy na umowach cywilnoprawnych, a także osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą.
-
Ważne zmiany w medycynie pracy. Wchodzą w życie 18 października
-
Zaskakujący pomysł w sprawie Dnia Matki. Poseł proponuje zmianę daty święta