Spis treści:
-
Odbiór dnia wolnego za święto w weekend. Petycja w Senacie
-
Kiedy przysługuje dzień wolny od pracy?
-
Dni wolne od pracy w 2026 roku
Do Senatu wpłynęła petycja Fundacji „Można lepiej” w sprawie zmiany zapisu w Kodeksie pracy dotyczącego odbioru dnia wolnego za święto wypadające w sobotę.
Autorzy petycji postulują, aby możliwość odbioru dnia wolnego rozszerzyć również na święto wypadające w niedzielę. Argumentują to spójnością przepisów.
Odbiór dnia wolnego za święto w weekend. Petycja w Senacie
Pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę mają pięciodniowy tydzień pracy. Sobota i niedziela pozostają dniami wolnymi. Według aktualnych zapisów w Kodeksie pracy za święto wypadające w weekend przysługuje im prawo odbioru dnia wolnego. Dotyczy to jednak tylko dni świątecznych wypadających w sobotę.
Zdaniem autorów petycji zapis ten jest niespójny i postulują zmianę. Podkreślają, że ich celem nie jest zwiększenie liczby dni ustawowo wolnych od pracy. W rzeczywistości jednak w 2026 roku po ewentualnym wejściu w życiu tego zapisu pracownicy cieszyliby się większą liczbą dni wolnych.
Petycja została skierowana do rozpatrzenia przez Komisję Petycji.
Kiedy przysługuje dzień wolny od pracy?
Pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę, czyli podlegającym pod Kodeks pracy, przysługują dni wolne wypadające w ważne święta narodowe lub religijne. Obecnie jest ich 13. Jeśli czerwona kartka z kalendarza wypada w sobotę, pracownik ma prawo odbioru dnia wolnego w innym terminie wyznaczanym przez pracodawcę.
Do dni wolnych od pracy należą:
-
1 stycznia – Nowy Rok,
-
Wielkanoc – niedziela i Poniedziałek Wielkanocny,
-
1 maja – Święto Pracy,
-
3 maja – Święto Konstytucji 3 Maja,
-
Zesłanie Ducha Świętego (niedziela),
-
Boże Ciało (czwartek),
-
15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
-
1 listopada – Wszystkich Świętych,
-
11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości,
-
24 grudnia – Wigilia Bożego Narodzenia,
-
25 i 26 grudnia – Boże Narodzenie.
Zmiana przepisów oznaczałaby dla pracowników zwiększenie liczby dni wolnych od pracy, gdyby kalendarz ułożył się w korzystny sposób, czyli gdyby ruchome święta wypadały akurat w niedzielę. Autorzy nie precyzują, czy dodatkowo mowa o świętach, które co do zasady wypadają w niedzielę – jak Wielkanoc i Zesłanie Ducha Świętego.
W 2026 roku byłyby to zatem dwa lub cztery dodatkowe dni wolne – 3 maja i 1 listopada lub dwa wspomniane i dodatkowo Wielkanoc i Zesłanie Ducha Świętego.
Dni wolne od pracy w 2026 roku
W 2026 roku kalendarz dni wolnych wypada wyjątkowo niekorzystnie. Święta, które często dają możliwość przedłużenia weekendu, wypadają właśnie w niedziele, co uniemożliwia wzięcie dłuższego urlopu. Dotyczy to między innymi:
Dodatkowo 15 sierpnia wypada w sobotę, co również ogranicza możliwości wzięcia urlopu i przedłużenia weekendu. W tym jednak wypadku pracodawca musi oddać nam dzień wolny.