Jeszcze kilkanaście lat temu męskość w biznesie utożsamiano z nieomylnością, siłą i zawodową dominacją. „Prawdziwy mężczyzna” miał zarabiać, budować, zapewniać bezpieczeństwo i nigdy się nie skarżyć. Wątpliwości, zmęczenie czy emocje traktowano jako oznakę słabości. Ten model przez lata był fundamentem męskiej tożsamości zawodowej – i jednocześnie jej największą pułapką. Dziś ten obraz zaczyna się chwiać. I nie jest to wyłącznie intuicja psychologów czy coachów biznesu, lecz wniosek płynący z konkretnych danych.
Presja sukcesu pod lupą badań